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用人单位强制解除劳动合同
公司单方面
强制解除劳动合同
答:
法律分析:为了加强对劳动者的保护,我国法律规定单位想要单方面
解除劳动合同
必须在具备相应才可以。否则的话,单位就是非法解除劳动合同,是要受到相应的处罚。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
用人单位强行解除劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
用人单位强行解除劳动合同
违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应...
用人单位强行解除劳动合同
是否违法
答:
法律分析:违法。
用人单位强行解除劳动合同
违法,如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法38条被迫
解除劳动
关系
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公司
强行解除劳动
关系
答:
用人单位强行解除劳动合同
属于一种违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。单位强制解除与员工的劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向...
公司
强制解除劳动合同
如何赔偿
答:
公司
强制解除劳动合同
需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资。法律分析
用人单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
国企
强行
和员工
解除劳动合同
答:
法律主观:国企单位可以依法解除职工的劳动合同。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司
强制
辞退员工怎么办
答:
强制
辞退的司法解释1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资2、用人单位依据《劳动合同法...
公司停工停产
强制
要求员
解除劳动
和同员工有那些赔偿
答:
如果
单位强制解除劳动合同
,员工可获得双倍经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
经济性裁员如被裁员工对赔偿不同意公司可以
强制解除合同
吗
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