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用人单位强制解除劳动合同
我国《劳动法》规定
用人单位
可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥...
用人单位
可以单方面
解除劳动合同
的情形
答:
同时,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重...
什么情况下公司可以
解除劳动合同
呢?
答:
用人单位
依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
...随后在这期间给我开了三张警告信后单方面与我
解除劳动合同
,这...
答:
用人单位
单方面与劳动者
解除劳动合同
,是不合法的,是一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》规定:第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一...
用人单位
在违法的情况下
解除
与
劳动
者的
合同
需()。
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以
解除劳动合同
的...
用人单位
在什么情况下可以单方面
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
公司单方面
解除合同
怎么办
答:
四、解除劳动合同种类有哪些1、双方协商
解除劳动合同用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、
强制
性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方...
劳动法
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
《 劳动合同法 》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
在什么情况下企业可以单方面
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
依据
劳动
法规定劳动者在什么情况下,
用人单位
可以
解除
劳务
合同
答:
第二, 有下列情况之一的,
用人单位
有权
解除劳动合同
,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
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