55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位强制解除劳动合同
因为旷工被开除还能拿到工资有法律依据吗?
答:
因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被
用人单位强制解除劳动合同
。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。根据《工资支付...
开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答:
用人单位不需要支付经济补偿金,如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。辞退又分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除,正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时,
用人单位强制解除劳动合同
的一种措施,并且属于一种...
在公司工作15年公司
解除劳动合同
是否合法
答:
如果此时
用人单位强行解除劳动合同
,用人单位应当承担相应的法律责任。 (二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同: 1、在使用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私...
怀孕员工无故旷工公司怎么处理
答:
法律分析:根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因旷工被开除的,在劳动合同法上,属于被
用人单位强制解除劳动合同
。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位...
用人单位
单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
单位
单方面
解除劳动合同
赔偿标准
答:
例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
用人单位
可以与其
解除劳动合同
。公司享有单方面解除劳动合同的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但...
公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿?
答:
劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
用人单位
在哪些情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
如果50岁
单位
终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,
用人单位
不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,用人单位需要按照劳动者...
叙述
用人单位
在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
5、其他条件。综上所述,
用人单位
要想解除与员工的,那么必须要符合法律规定的情形,这样才属于合法,当然如果不按照规定解除的话,则就是违法
解除劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜