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用人单位强制解除劳动合同
公司单方面
强制解除劳动合同
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
强制解除劳动合同
赔偿吗
答:
法律分析:
用人单位解除劳动合同
的赔偿是,如果劳动者无过错的,按劳动者在单位工作的时间,每满一年,赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,按员工半个月的工资进行赔偿。法条依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
用人单位
违法
解除
或终止
劳动合同
的情形?
视频时间 01:45
裁员协商不一致,
单位强制解除合同
违法吗
答:
双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。 如果劳动者提出
解除劳动合同
,
用人单位
不需要 支付经济补偿金 。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都 经济补偿金 。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者...
公司
强制
性
解除劳动合同
下书面通知是违法的吗
答:
要看
解除合同
的原因,有的情形违法,有些情形不违法。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方
解除劳动合同
的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么赔偿
答:
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,
用人单位
提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
公司与劳动者
解除劳动合同
吗 ,怎样进行赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条
用人单位
违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、相关知识:用人单位不得
解除劳动合同
的情形 《中华人民共和国劳动合同法...
突然辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具
解除劳动合同
的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
合同
到期我不想续签怎么办
答:
法律分析:与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方的合法权益,在合同期内任何一方不得擅自单方面
解除合同
,如果
用人单位强制解除
的话需要向劳动者支付
解除劳动合同
经济补偿金;...
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