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用人单位强制解除劳动合同
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
(1)劳动者存在过失,
用人单位
单方
解除劳动合同
的情形:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动合同法...
职工与
单位
发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否合法?
答:
因此,职工与单位发生纠纷后拒绝上班,如果被视为无故缺勤,那么用人单位解除劳动关系是合法的。但是,如果职工有正当理由拒绝上班,比如单位违法操作导致安全事故,或单位辱骂、恐吓、殴打职工等行为,职工可以拒绝上班并不视为无故缺勤。
用人单位解除劳动合同
是否需要支付经济补偿?在正常情况下,用人单位解除...
我在公司工作了4年,现在公司与我
解除劳动合同
,按新劳动法公司是否应给...
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,
用人单位
提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
用人单位
有下列哪些情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规
强制
性规定的等情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)...
我国
劳动合同解除
有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?
答:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的;(...
劳动
法辞退员工的合法程序
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
关于超过六十岁还在公司上班,公司想
解除劳动合同
的规定
答:
1、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以即时通知(告知)
用人单位解除合同
,其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。因此解除合同,用人单位应当按劳动者...
用人单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,
用人单位
可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
劳动合同
的
解除
和终止
答:
(一)在试用期内的;(二)
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的;(三)用人单位未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、用人单位"无过失性
解除
"7、用人单位"过失性解除"8、经济性裁员。二、劳动合同的终止:劳动合同终止的情形:(一)劳动合同期满的;(二)当...
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