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煽动公司员工离职
煽动员工
集体
离职
违法吗
答:
1. 如果劳动者煽动同事集体离职,这通常被视为劳动争议的一个情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权对
煽动离职
的主要发起者或领导者实施开除,并且通常不必向他们支付经济补偿金。3. 劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
煽动员工离职
怎么处理
答:
法律分析:收集固定好证据,对组织者及主要
人员
以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。
员工
单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负...
煽动员工离职
算违法吗
答:
当我们觉得工作不适合我们的时候,我们可能就会想要离开我们的这个现有的
公司
,但是很多时候,如果是我们想要
离职
,并不是我们主动的,而是有人
煽动
我们离职,这种时候可能就会有一些争议,那煽动
员工
离职算违法吗?
煽动员工离职
算违法吗
答:
法律分析:是不违法的,但
公司
可能会因此辞退您,但也属于违法辞退您,会有补偿的。是因为什么原因造成
煽动员工离职
呢?具体情况您可以咨询我,简单咨询是免费的,我会尽我最大努力维护您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
煽动
同事
离职
违法吗
视频时间 00:57
煽动员工
集体
离职
违法吗
答:
法律分析:劳动者
煽动员工离职
是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
煽动
同事
离职
违法吗
答:
法律分析:劳动者
煽动员工离职
是属于劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
店员怂恿
员工离职
违法吗?
答:
员工搞小动,
煽动
、鼓啾、怂恿
员工离职
或挑拨离间劳资关系,是思想道德意识或人品问题,法律还无法发挥干预或调整作用。如果用人单位有相应的管理制度规范,则可以依照管理制度规定来追究相应的责任,但操作起来往往存在证据不力问题。如果不想用这员工,可以依法按程序解除劳动合同。除员工具有《劳动合同法》...
煽动员工离职
属不属于犯罪
答:
你好 这个看情况,一般情况下,扰乱单位经营秩序是违法的,严重的可能涉嫌犯罪。
员工煽动
其他员工集体强行
离职
我该怎么办
答:
1. 作为一个
员工
,应当忠于职守,遵守
公司
规定,积极抵制任何损害公司利益的行为。面对公司发生重大事件或变故时,不应随波逐流,而应保持独立思考,与公司大多数员工保持一致。2. 在面对他人
煽动
,无论是出于恶意还是善意,都应该冷静分析情况,做出理智的判断。避免受到不良影响,保持清醒的认识和判断力...
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