55问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日算到月休里吗
一个
月休
四天
节假日算
在内吗
答:
法律分析:不算
,法定节假日是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
一般打工的
节假日
,过春节几天假休了年休假,
月休
假还算吗?
答:
一般打工的节假日,过春节几天假休了年休假,月休假不能算
。节假日,法定假日,春节就属于法定假日。因为过春节是法定假日,你连休和月休是公司规定休的假日。年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
26天为一个月,
节假日
给着国家
法定日
走是什么意思
答:
26天为一个月,节假日跟着国家法定日走是一个月单休
,按法定节假日正常休息的意思。因为26个工作日就是1个月按30天休四天,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。所以26天为一个月,节假日跟着国家法定日走是一个月单休,按法定...
事业单位
月休
4没
节假日吗
答:
有节假日。每个月都有的假期。
这里面不包括法定假日
。按照劳动法规定,每月正常上班时间不超过4小时,月休四天,两天带薪我理解的意思应该是其中两天算是带薪休假。如果公司安排你上班了应该要算是加班的。
...全
月休假
,
计算
工资时,休假天数是否需扣除
法定节日
天数?
答:
2个概念不能混淆,一是休假天数,
节假日
不能视为病事假天数;二是月平均工作天数21.75天这个是固定不变的,与当月有没有节假日没关系。所以如果是按月扣除工资的话,就应该按21.75天计算;如果是按天扣除工资的话,就应该把
法定假日
减去。关键要看当时合同
里面
是如何约定的。
节假日
包括双
休日吗
答:
定义如下:(1)双
休日
是公休日;(2)节假日是由国家规定的
法定节假日
;(3)法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节。2、法律依据:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放...
法定节假日算
工作
日吗
答:
问题七:公司按工作
日算
工资,国庆算工作
日吗
? 当然算了。
法定节假日
是带薪休假。但只是国庆节1到3号,其余四天是双
休日
。如果你是标准工作时下进行工作的(即每天工作八小时,每周工作五天,周工作时间最多不超过四十四埂小时),那么日工资的折算是=月工资/21.75天 ,然后再乘以你在职的天数得...
我一个月有4天
休
班有
法定节假日
是算在休班里吗?
答:
算
法定节假日
工资怎么算应出勤天数
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,应计算在出勤内
每月
的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的
休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
月休
和
法定假日
重复吗
答:
法定节假日
和公
休日
重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天含不含法定节假日
月休四天刚好有节假日
月休4天包括公司放假吗
月休四天是法定节假日吗
26天制如果节假日怎么算
月休4天清明节算里面吗
月休四天法定节假日休息
节假日放假算休息天数吗
月休4天和法定节假日重叠