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月休4天含不含法定节假日
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个
月休息4天
,还有
法定假日
吗?《劳动...
答:
按照劳动法的规定,一个月可以只休息四天
。对于你的问题,答复如下:虽然一个月可以只休四天,但是周末上班的,应当支付双倍工资。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即每...
每月休息四天不含法定节假日
什么意思
答:
每个月有4天是休息时间
! 意味着每周可以休息一天!法定节假日是额外的,比如说:清明节放三天!哪公司就给你放三天的!懂了嘛? 给个回答!
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个
月休息4天
,还有
法定假日
吗?《劳动...
答:
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是
法定节假日
(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后
四天
是双
休日
调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。几个固定数据说明 按照法律规定,
每月
工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个
月休息4天
,还有
法定假日
吗?《劳动...
答:
第一个问题:不管你是否与公司有何约定,法定节假日都是有的
,这是任何公司任何人都改变不了的。第二个问题:加班费问题,只要有加班,并且你能找到证明你加班的证据,按照劳动法规定,都是必须按照规定支付加班费的。另外你说和公司约定一个月休息四天,多上班的几天是否给你了加班费?如果公司有给...
月休4天
是按26天算工资吗
答:
一个
月休息四天
。月工资按26天合算。原因是:按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的...
我一个月有
4天休
班有
法定节假日
是算在休班里吗?
答:
算
双
休日
是
法定假日
吗?企业规定一个
月休息四天
符合法律规定吗?
答:
(1)双
休日不
是法定假日。
法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。(2)一个
月休息四天
符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
一个月
4天休假
工资是不是按26天算
答:
第一种情况:
每月休假4天
,
不含法定节假日
:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113,55 即,有一天没上,就扣113,55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假日(假设一年11天法定节假日):则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117,65 即,有一天没上,就扣117,65的工资。以上是...
公司平日
休息4天
,10
月休
了6天,多出的两天是算
休法定
假还是算请假?
答:
第一种情况:
每月休假4天
,
不含法定节假日
:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113.55 即,有一天没上,就扣113.55的工资。第二种情况:每月休假4天,含法定节假日(假设一年11天法定节假日):则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117.65 即,有一天没上,就扣117.65的工资。...
月假
4天
''
法定节假日
本身算放假
答:
不合理。首先,劳动者每周至少休息一天,即一个月最少
休四天
,如果没休,按双倍工资支付,
法定节假日
如果没休假,除了在工作日调休外,还须支付三倍的工资,如果你法定假日上班了,除了可以调休法定假日的假期外,还可要求三倍工资,另外,你没休的四天可以要求调休,没调休的话按双倍工资支付。
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