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月休4天包括公司放假吗
一个
月休四天
节假日算在内吗
答:
法律分析:不算
,法定节假日是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
月假
4天
''法定节假日本身算
放假
答:
不合理。首先,劳动者每周至少休息一天,即一个月最少
休四天
,如果没休,按双倍工资支付,法定节假日如果没
休假
,除了在工作日调休外,还须支付三倍的工资,如果你法定
假日
上班了,除了可以调休法定假日的假期外,还可要求三倍工资,另外,你没休的四天可以要求调休,没调休的话按双倍工资支付。
关于本月中秋
放假
是否算如原本
休假
当中。即原本一个
月休
5天,就要拿一...
答:
加班在劳动法的规定里是要劳动者同意的,当然规定是死的,在
公司
上班,难免节假日遇到比较忙,加个班也属正常,毕竟公司好,才能按月拿工资。建议你跟老板问问清楚,也许他的映像里你们是每个
月休息四天
,这个月加一天国假,所以说了五天呢?沟通是关键。如果他确实想让你们多上一天班,相应的加班费应...
一个月30天
月休4天
,四天没请假,
公司放假
8天怎么算工资
答:
3、10月考勤如果按照你们公司算,
3天的法定节日+4天的月休=应休7天且带薪
,公司休假8天=多休1天,看休假性质,如果是公司安排多休1天的话应该是不扣薪的!如果是自己请的假的话,就是多了一天的假!
工资3000元一个月,一个
月休4天
,工资是按30天算,还是按26天算,求解答...
答:
月休4天
,日薪=月薪÷实际工作日 =3000÷26 疫情
放假
期间,单位可以用调休、年假来抵扣放假时间,如果没有年假或调休也是带薪的!如果你休的2天在疫情放假前,那应该全薪 如果你休的2天在疫情放假后,那应该看单位是否是安排的统一调休4天,如果是的话你会扣2天工资 ...
公司
规定
休息每月
调
休四天
,元旦那天
放假
算在调休里边,就是我元旦休息的...
答:
公司
的做法违法。法定节假日属于带薪休假日,不上班也应支付工资,上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。这是强制性规定,不得用调休替代。至于“公司规定
休息每月
调
休四天
”也是违法的,因为现在实行的是8小时/日,40小时/周(即周五)工作制,每周只...
月休4天
加上五一
放假
那么总的
休息
几天
答:
你这个
月休四天
是可以调
休吗
?如果可以的话,那就是五一三天加上调休四天,就是五一七天
休息
了。五一
放假
是四月30,五月1号,五月2号,调休加上就是3号,4号,5号,6号,然后五月7号又是星期六,8号星期日。所以,正常的话,你可以连休9天。
全勤是一个月都不
休息吗
答:
公司
如果在一个月内因公司原因进行
放假
或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以
休4天
,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤...
请问从
4月
8日请假至4月11日,假期
包括
11日吗?
答:
从
4月
8日开始请假到4月11日一共
4天
假就
包括
了11号,12号开始上班了。如果11号是星期六,或者星期天你写请假条就不要这样写,具体要根据你在的单位(
公司
)的规定。
月薪3500元,
公司
规定
月休息4天
,我上班17天,工资应该怎么算?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如
4月份
的工资,3500/30*(17+2
天放假
)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
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