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法定节假日算到月休里吗
国庆三倍薪水加班你愿意吗?
答:
我拿国庆七天来说,尽管只有3天是三倍,但如果3天全加班,几乎可以多拿近半个月工资呢,何乐而不为呢?你说谁真的会和钱过不去呢,更何况,像我这个年龄,节日要是没人陪同,自己也不会一个人出去玩,宅家里真不如赚钱呢。二、
节假日
并不适合出游,还不如加班就我个人而言,我十分讨厌节假日...
员工
节假日
有多的余休可以算工资吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
法定假日
补休怎么
计算
答:
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
企业一周保证一天休息日是为
法定休息日
规定,但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动,要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半,双
休日
是两倍,法定假日是三倍。用人单位在
法定节假日
应当依法安排劳动者休假。用人...
清明
节假期
时间调整,你赞同这种方式吗?
答:
答:我不赞同清明节假期调整和顺延到暑假。一方面,清明节假期作为国家
法定假日
,对于高校把时间调整到暑假可能使得学生产生抱怨,甚至心理问题。这几年因为特殊时期,很多高校不得不进行封闭管理,使得很多高校大学生不得不被封闭在学校,不能外出进行调节学生的心理压力。假期作为正常调节学业压力的存在,如果...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟
休息
,但吃完饭只能在公司休息,不能回家,要去哪,都要报备。好像上厕所也要报备,我简直呵呵哒~还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你...
工作了三年,没有签订劳动合同,没上保险,
法定节假日
没
休
,只有每个月的四...
答:
准备材料:1、证明劳动关系存在的材料,如厂牌、工作证等;2、证明存在加班事实的证据,如有单位盖章的考勤记录;3、身份证等。其他需要的程序性文件可到劳动仲裁委咨询,一般会有指引。
法定节假日
工资按平时工资的三倍计算。仲裁委一般有劳动仲裁申请书的模板,到那里填就行了。保险无法回答,因为各地方...
三八妇女节算不算国家
法定节假日
,如果是,有规定休多少天吗?_百度知 ...
答:
你好,三八妇女节是国家
法定节假日
,它的全称是{三八国际妇女节},是全世界妇女的共同节日,在世界上所有国家都是法定节假日。关于三八妇女节的由来:三八妇女节,全称“联合国妇女权益和国际和平日”,简称“国际劳动妇女节”,这个节日是国际妇女斗争的纪念日,它的确立伴随着妇女解放运动的发展。19世纪,...
劳动法关于加班规定有哪些?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。...
已经提交辞职,最后一个月交接工作,国庆假没有享受到
法定假期
,而且...
答:
服务行业自行安排调休是可以,但不能违反法律强制性规定,比如法律规定职工每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少安排一天
休息
,超出了这些规定,就是加班,就必须支付加班工资或给予调休,
法定节假日
加班,必须支付加班工资。一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
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