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法定节假日出勤计算
法定节假日
工资怎么
算
应
出勤
天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
有
法定节假日
的应
出勤
天数怎么
计算
?
答:
法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳...
遇到
节假日考勤
怎么算
答:
法定节假日一般情况下是不需要工作的,
如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动
...
法定节假日算
不
算出勤
视频时间 01:37
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数
-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来
计算
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
法定节假日
工资怎么
算
应
出勤
天数
答:
法律主观:法定假日是否
算
实际
出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
应
出勤
天数包括
法定节假日
吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
法定节假日算
不
算出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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