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没签劳动合同擅自离职
没签合同
自己
辞职了
怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
无
合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
无合同员工擅自离职处理方式如下:
1、用人单位应当以书颂毕面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
;2、当员工擅自离职达到可以辞退数樱族的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职...
没
劳动合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位
。如单位拒绝依法办理离职手续,员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者有权解除劳动合同,若用人单位未提供约定的工作条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益,或劳动合同无效等情形,员工均可依法解除劳...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
1. 若员工在未签订劳动合同的情况下工作未满一年擅自离职,
用人单位可以根据我国相关法律规定,要求员工承担相应的赔偿责任
。2. 如果员工未办理正式离职手续即离开单位,可能会导致无法获得经济补偿,以及失去获得离职证明和社保转移的机会。3. 职工擅自离职给企业造成损失的,企业有权要求职工进行赔偿,或要求...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
无
合同
员工
擅自离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向
劳动
者发出书面通知(挂号信等形式...
没
劳动合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
【法律分析】:单位没有与员工
签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位
不
予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
没签劳动合同
员工
擅自离职
怎么办
答:
法律分析:员工
未签订劳动合同
未满一年
擅自离职
,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没有
签劳动合同
,员工主动提出
离职
答:
需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
自动
离职
没有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
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