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没签劳动合同擅自离职
我
没签劳动合同
,可以随时走人吗.
答:
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法法第几条规定没有
签劳动合同
可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有
签劳动合同
可以随时
离职
。一般
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同,干了半个月,
辞职
给工资吗? 你好,
没签劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
在
没签劳动合同
的情况下,
离职
需提前三天告知吗?
答:
如今劳动合同书早已期满,合同书早已当然停止,你已经
不
归属于该企业的人,只需申请办理离职流程就可以了。企业不申请办理离职流程违反规定,你能向劳动局投诉消费者维权。并没有
签劳动合同离职
必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条,员工提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内...
未签劳动合同
,
离职
不发工资怎么办?
答:
可以起诉的,没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
没有签订劳动合同
可以随时走人吗
答:
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时
离职
,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司
没签劳动合同
,员工请求双倍工资时...
没签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订劳动合同
不可以直接
离职
。劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
公司没有和员工
签定劳动合同
可以随时
离职
吗?
答:
没有签订劳动合同
的话员工是可以随时
辞职
的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以
不签劳动合同
为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
没签合同
我可以直接走人吗?
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还
未签定劳动合同
,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
离职后公司说没有
签离职
手续保险从工资扣这样合法吗?
答:
一、
没签劳动合同辞职
后扣工资合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工
私自
离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
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