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没有劳动合同突然离职犯法吗
没有
签
劳动合同
,自离
违法吗
?
答:
按照现行劳动法来说,
没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了
。但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
自动
离职
没有
签
劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动离职的,
属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没有
签订
劳动合同
自动
离职
合法吗
答:
法律主观:1、虽然 没有签订劳动合同 ,但劳动者自动离职的,
一般不合法
。 2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不 提前通知单位 立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能擅自离职。 3、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
没签
合同辞职
直接走人
违法吗
答:
没签合同辞职直接走人不违法
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项...
自动
离职
没有
签
劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
1. 如果劳动者自行
离职
,这通常被视为违反
劳动合同
的行为,他或她可能需要承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿因离职给用人单位造成的直接损失。2. 然而,用人单位需要证明因劳动者离职而遭受的具体损失。只有在能够证明实际损失的情况下,用人单位才能从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。3. 根据《...
没有
签订
劳动合同
员工
突然离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与员工签订
劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没签
合同
可以直接
辞职
走人
违法吗
答:
没签
合同辞职
直接走人
违法吗
?若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订
劳动合同
,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并
没有
违法行为超过一个月的话,劳动...
没签
劳动合同
就上了几天班直接
离职违法吗
答:
劳动者没签
合同辞职
直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间
没有
订立
劳动合同
,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。一、劳动者没签合同辞职直接走人
违法吗
? 不...
试用期(
没有
签
合同
)直接
离职
,算
违法吗
视频时间 01:32
工作一个星期
辞职
,
没有
签
劳动合同
违法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位没签
劳动合同
,劳动者干了一个星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
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