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没签劳动合同擅自离职
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需...
没签合同擅自离职
有工资吗
答:
法律分析:没签
合同擅自离职
有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意
不签订劳动合同
的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
没有签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
没有劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,劳动者
提出辞职
可以要求用人单位支付
不签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
自己
离职没
有
签劳动合同
,可以告他
答:
劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者...
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
自己
辞职
有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因
离职
的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
无
合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
公司
没有签订劳动合同
,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是劳动者要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据...
员工自行
离职
后以
未签劳动合同
为由申请劳动仲裁
答:
法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择
离职
的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。员工本身没有与对方
签劳动合同
的,离职后提起劳动仲裁是完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行...
员工没有
签合同
,说
不
干就走了怎么办
答:
员工
未签订劳动合同离职
只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工未签订劳动合同离职怎么办? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日...
擅自离职没有签订劳动合同
怎么办?
答:
对公司不利点: 按 劳动法 , 一个月以上至一年
未 签订劳动合同
的, 如员工要求劳动仲裁的,公司将按 双倍工资 赔偿从入职第二个月起算; 对员工不利点: 未经公司批准
擅自离职
的视作 旷工 ,公司有权辞退,并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事,事假可扣当天 工资 。 所以你公司应权衡...
没签劳动合同
自动
离职
不给工资怎么办
答:
2、如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
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