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没签劳动合同擅自离职
没签合同
自动
离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同
法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,
不
用提前通知用人单位。劳动合同法也明文规定辞职要提前一个月的。对于劳动者而言,劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据...
员工
未
提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司要求赔偿怎么办
答:
未签劳动合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
没有签订劳动合同
未满一个月
离职
答:
法律分析:未满一个月
离职
还不可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前
私自
走人,给企业造成损失,...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书,(注明解除(终止)劳动合同的事由)。【摘要】员工无故离职怎么处理员工没有
签劳动合同
【提问】无合同员工
擅自离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查...
没签劳动合同
,员工
擅自离职
,现在要双倍工资
答:
法律主观:
没签订合同
,可以主张
未签订合同
双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如...
没有
签合同
突然
离职
扣工资吗
答:
如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然
离职
给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
...
工作没有
签劳动合同
被
辞职了
怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,
不
耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没签合同自离
扣工资合法吗
答:
二、自离的定义及后果 自离,通常是指劳动者未经用人单位同意,
擅自离职
的行为。对于自离的员工,用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定,对其进行相应的处理。然而,这种处理必须合法、合规,不能侵犯劳动者的合法权益。三、扣工资的合法性分析 在
未签订劳动合同
的情况下,用人单位扣除自离员工的工资...
未签劳动合同
主动
离职
能不能得到补偿
答:
劳动合同没签
辞职
是有赔偿的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
员工上班两个月没有
签合同
,员工主动
离职
,可以申请
劳动
仲裁吗...
答:
或者支付因
未签订劳动合同
而产生的赔偿金。但是,员工在申请劳动仲裁时,需要提供证据来证明自己与用人单位的劳动关系。因此,员工应该尽量收集工作证明、工资条等证据,以便在申请劳动仲裁时提供给仲裁委员会。总的来说,如果员工在上班两个月
没有签订劳动合同
,而主动
离职
,他有权申请劳动仲裁,...
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