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没有劳动合同工伤赔偿标准
没有劳动合同工伤
具体怎么
赔偿
答:
律师解答 没有劳动合同,但存在事实劳动关系,经认定为工伤后,
职工可获得下列赔偿:医疗费、康复费等按可报销费范围和比例来赔
;伤残辅助器具费按职工的残疾等级来赔;以及职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险...
没有劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没有
签订
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,
所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担
。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
没有
签
劳动合同工伤
有
赔偿
吗
答:
1. 若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,
你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿
。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费,那么所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。...
没有劳动合同
九级
工伤赔偿
怎么赔?
答:
工伤职工按月享受
。(七)伤残补助金 综上所述,单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话,则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资,最长可以要求支付11个月。在此种情况下发生工伤事故,造成劳动者受伤的话,则一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。
没有劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:没签订
劳动合同
,只要证明存在事实劳动关系,就可以按照
工伤赔偿标准
赔偿。用人单位未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
没
合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
没有
签订
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、未签劳动合同,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。5、再治疗完全...
无
劳动合同工伤理赔
怎么赔?
答:
二、无
劳动合同
的
工伤赔偿标准
(一)医疗费 1、标准:从工伤保险基金支付;2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.(二)伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。(三)...
工伤没有
签
劳动合同
有
工伤赔偿
多少
答:
要求单位支付未签订
劳动合同
的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地
标准
支付。停工留薪...
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