没有签劳动合同工伤有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿。
2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费，那么所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担。
3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4. 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。同时，停工期间的工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
5. 治疗结束后，应进行劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结果提出相应的伤残赔偿。
6. 如果单位未能提供合理赔偿，你可向劳动保障部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第30条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到最近的医疗机构救治。工伤治疗的费用，若符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应从工伤保险基金中支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门与其他部门共同规定。工伤职工住院治疗的伙食补助费以及经医疗机构证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通和住宿费用，也应从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府确定。工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的规定处理。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也应从工伤保险基金中支付。