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没有劳动合同工伤赔偿标准
无
劳动合同工伤理赔
怎么赔?
答:
(二)证明劳动关系以后,在去当地的社保部门做工伤认定的申请,等认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,按照不同的伤残等级,要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。二、无
劳动合同
的
工伤赔偿标准
(一)医疗费 1、标准:从工伤保险基金支付;2、要求:(1)在签有服务...
没有劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:未签
劳动合同
,劳动者首先有权要求单位支付双倍工资经济
补偿
;其次,
工伤
职工仍有权依照工伤保险条例规定向用人单位进行求偿。法律依据:根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
没有
签定
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
一、没有签定劳动合同工伤怎么赔偿1、没有签定
劳动合同工伤赔偿
如下:
没有劳动合同
也会有工伤赔偿。职工发生工伤后,单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定,赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级,最终的赔偿费用也会不一样。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生...
没有劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:没签订
劳动合同
,只要证明存在事实劳动关系,就可以按照
工伤赔偿标准
赔偿。用人单位未签劳动合同,按照法律规定,劳动者有权要求单位支付二倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的...
工伤没有
签
劳动合同
有
工伤赔偿
多少
答:
要求单位支付未签订
劳动合同
的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。后两金依照当地
标准
支付。停工留薪...
没有劳动合同
的
工伤
怎么要求
赔偿
答:
没有劳动合同
的
工伤
事故,要先收集能证明事实劳动关系的证据申请工伤认定,有工伤认定书的才能要求用人单位承担
赔偿
责任。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(...
没有劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
一、
没有劳动合同工伤
怎么赔偿1、没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿:(1)未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担;(3)首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;(4)住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由...
工伤没
签
劳动合同
该怎么
索赔
答:
法律分析:如果
没有
签订
劳动合同
,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或
赔偿
全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于...
未签订
劳动合同
受伤了是否给
赔偿
答:
此外,如果企业拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,从应当签订的那日起,也需要支付双倍工资。尽管合同形式未明确,但劳动关系自用工之日起即已建立,企业需要建立职工名册以备查证。因此,对于受伤的员工,即使
没有劳动合同
,只要能证明与企业存在事实劳动关系,其
工伤赔偿
是应按照相关法律规定进行的,包括...
临时工
工伤没有劳动合同
怎么
赔偿
答:
未签订
劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
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