55问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同仲裁
与公司
没有签订劳动合同
,未买社保,申请
仲裁
有把握打赢吗
答:
您好,有其它证据证明在公司工作的,打赢的胜算还挺大的,证据可以是考勤记录或者打卡签到表、原来工资发放的银行记录等。
没有签订劳动合同
,怎样申请
劳动仲裁
?
答:
1、公司未与你
签订劳动合同
,你要求双倍工资赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期...
三年
未签订合同
还能
仲裁
吗
答:
法律分析:三年
未签订
合同依然可以能
仲裁
。而且如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成...
员工恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
如果劳动者对
劳动仲裁
双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面
劳动合同
系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
公司
没有签订劳动合同
,
劳动仲裁
的时候拿出一份合同怎么办?
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
...当时
没有签订劳动合同
,还可以继续申请
仲裁
吗?
答:
拖欠工资本来就违反劳动法,支付拖欠的工资是应该的。但并不代表支付了拖欠的工资,就可以抵消
不签劳动合同
的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以如果你提请
仲裁
的是不签劳动合同...
劳动仲裁未签订劳动合同
员工败诉
答:
如果
没有签订劳动合同
的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。可以要求公司:A. 支付
未签劳动合同
的双倍工资B. 补缴从入职到现在为止的社保C. 如果公司想让离职,还需要...
没签劳动合同
的公司上班十六个月,现在离职了,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
没签劳动合同
书公司理应支付员工每月支付二倍的薪水,较多支付11个月的二倍薪水。次之“未交纳五险一金”,未缴纳五险必须到本地的个人社保管理方法机构举报,由于这个问题不属于
劳动仲裁
审理范畴,因此申请劳动仲裁是不可能审理的。可以,未依规交纳社保便是法律规定职工单方解除劳动关系后,公司必须支付经济...
二次入职后,被公司以
不
能胜任为由劝退,当天就离职了。
未签订劳动
合
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
劳动仲裁
申请书
未签订劳动合同
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜