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不签劳动合同如何劳动仲裁
没签合同
被员工告到
劳动仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿
。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
公司未
签订劳动合同怎么
申请
仲裁
答:
法律分析:未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的,
可以准备以下证据,来证明存在劳动关系:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
;2.拖欠工资的书面证明;3.考勤记录;4.同事的证人证言;5.劳动监察部门投诉的记录;6.社会保险缴费记录;7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据:《中华人民...
不签合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:是可以的
。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据;1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计...
没签合同没
交社保
怎么劳动仲裁
答:
法律主观:【法律意见】 公司未与劳动者 签订劳动合同 ,
劳动者要求 双倍工资 赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大
,劳动者的 工资 卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,很难主张; 申请劳动仲裁 需要证明 劳动关系 ,下面在自己可以证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证(如果是通过银行...
不签合同
不交社保可以
劳动仲裁
吗?
答:
用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...
没
有
劳动合同劳动仲裁
需要提供哪些资料
答:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请调解,要求用人单位支付劳动报酬等。但是否可以获得赔偿金,需要依具体情况而定。
没
有劳动合同进行
劳动仲裁
时,劳动者需要提供其他相关证据来证明双方之间...
临时工
没
有
劳动合同
可以
劳动仲裁
吗?谢谢
答:
临时工
没
有劳动合同可以
劳动仲裁
。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析没有
签订劳动合同
的情况下,临时工和用人单位产生...
劳动仲裁
没有
签合同如何
赔偿
答:
法律分析:
没
有
签订劳动合同
,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据:《中华人民共和国...
没签合同
被辞退
如何
申请
劳动仲裁
答:
一、
没签合同
被辞退如何申请
劳动仲裁
1、没签合同被辞退,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁,具体如下:(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单、工资条;(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;(5...
用人单位
没签劳动合同
被开除可以
仲裁
吗
答:
用人单位
没签劳动合同
被开除可以仲裁。需要在法定的
劳动仲裁
时间内提出。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
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