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月工资怎么计算日工资
关于26天制
月薪
发放问题,碰到
每月
30天/31天
工资怎么计算
发放?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月工资
和
日工资计算
方法的区别
答:
月工资
是按月支付,就是一旦签订协议或合同后,只有是因为天气等外力不可抗拒的原因或公司经营方面造成的停工待料等,只要员工没有请假,哪怕是无所事事,单位都是要支付其足额工资的;
日工资
则是按日支付,月结,就是你上一天班,就给你一天的工资,你不上班就没有,哪怕是因为公司的订单等等其他...
劳动节加班
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者加班
工资计算
:工作日加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
一个月休假两天
工资怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
每个月24号发
工资
,
怎样计算
一个月?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。所以说一...
工资
应该
怎么算
按30算还是工作
日算
答:
一、工资应该
怎么算
按30算还是工作
日算
1、工资应该是工作日算。定义如下:(1)
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法;(2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定...
工作不满一个
月工资怎么算
视频时间 00:37
日薪
工伤
工资怎么计算
?
答:
其中,“工作者
日工资
”指的是工伤前12个月的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。在计算过程中,应当注意时间跨度的问题,以及工伤鉴定期间的工作日数
如何计算
等问题。此外,在具体计算时还需要根据实际情况结合相关法律法规进行具体分析和判断。如果您在
计算日薪
工伤工资的过程中遇到困难,可以...
日工资计算
中的
月工资
收入指的是应发额还是实发额?
答:
如果你的那位员工本月报到后截至发薪日只有10天指的是10个工作日的话,可以这样
计算
,
月工资
收入应该是应发数
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