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月工资怎么计算日工资
同工同酬
工资怎么算
答:
同工同酬
工资计算
方法如下:1、
日工资
=
月工资
收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算;2、小时工资计算方法,小时
工资工资
收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;3、...
工资如何计算
出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
月工资
天数的
计算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
月工资怎么算
才正确
答:
按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资计算
方法其工资金额相关很大。
二
月份工资如何算
?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
入职
工资
月底
怎么计算
?
答:
计件工资时一定要知道日结
工资计算
公式,日结工资=月结工资收入÷21、75(用于旷工,工作未满一个月等情况工资计算)。因此,进公司不到一个月的工资是日薪×出勤天数。因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:
日工资
标准×具体工作日2、有缺勤的情况,当月工资...
劳动法规定
月工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22天工资的
计算
方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,
日工资怎么
及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次...
请问深圳的
月工资怎么计算
的,我有
月薪
是5500,6月18号上的班,上了10天...
答:
楼主您好,1,深圳
工资
是这样
算的
,月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日 工作10日 183.3X10=1833 1833就是你的工资了,但是还有你参加社保的应该扣掉,医保,住房公积金,等什么的,就是你的工资了。希望能帮到你,谢谢采纳下。
国家规定的
计算工资
的基础
每月
多少天
答:
21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、
日工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
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