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新来的员工比老员工工资高
为什么新人入职就
比老员工工资高
?
答:
3. 市场因素也会影响工资水平
。所谓的市场价格,是指劳动就业市场的当前状况,相较于老员工入职时的市场价格,现在的薪资水平普遍提高,这主要是由于物价和通货膨胀等因素的影响。因此,人力资源市场也随之调整,反映在用工上就是薪资的增加。4. 对于公司而言,对于老员工可能还没有达到目前市场标准的贡献...
职场上为什么新招进来
的员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
...工资一直不涨,每次招个
新员工的工资
,
比老员工的工资
还高,不管是技...
答:
可以从两个方面来考虑。有的老板,对于
老员工
的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神;有的老板,则很明白老员工的情况,但是对这个老员工的工作不满意。建议:找机会与老板沟通一次,请老板指出自己工作中的缺陷,表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了,
工资
照样不加,则提出辞职。...
新来的员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
这也可能跟职场新人本身的能力有关
。在招聘员工的时候,如果职场新人本身属于说是甚至博士毕业,即便相关员工没有什么行业的工作经历,职场新人一样可以获得更高的薪水回报。对于老员工来说,有些老员工只有本科甚至大专学历,所以老员工自然没有办法获得比新人更高的薪水回报。
为什么有些职场新人的入职
工资
会超过
老员工
呢?老员工该何去何从呢...
答:
有些职场新人的入职
工资
会超过
老员工
的原因:1.新入职
的员工
拥有一些老员工自身不具备的技能,这就导致在
薪资
的涨幅程度上,
新员工
更加具有优势。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。2.另外新员工刚进入公司,干劲十足,往往能够得到老板的赏识和欣赏,这个时候领导更加愿意支付更多的报酬去...
新来的员工
起薪都比工作三年的我
月薪高
,这时候我该怎么办?
答:
第三种情况是假如你觉得能力优于这个
新来的员工
,而且也确实比这个员工有经验。而且和领导谈了以后,领导并没有满足你的加薪的要求。那么你就可以看看有没有其他的机会,谨慎考虑一下自己是否需要重新规划自己的职业,是否有跳槽的必要。新来员工的起薪和工作三年的你的
月薪
的高低不同,和很多因素相关。
为什么
新员工工资比老员工高
?
答:
新员工
工资
比老员工工资高
的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老
员工高
,专业技术级别也有,并且是...
如何处理
新员工比老员工工资高
的问题?
答:
新员工比老员工工资高
是非常正常的,因为有些新员工的知识和能力水平更高,能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作,安抚老员工。
工资
倒挂什么意思
答:
工资倒挂的意思就是,同样的岗位,
新来的员工比
入职几年的
老员工的工资
要高,甚至有应届毕业生的
薪资比
有资历的老员工还高。因为工资是由雇员和雇主之间的沟通决定的,所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验,而且新雇员
比老
雇员的工资更多甚至是正常的。但是,从公司管理的角度来看,有必要防止该...
新招
的职员
为什么
工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
不是,很多企业都是这样的,有一些
新员工
在入职一家企业的时候,他的工资是不会
比老员工的工资高
的。他也要努力很多年才能慢慢的升职加薪,让自己的工资变得非常的高。但是不排除一些比较优秀的人,他们在学校的时候学习的非常好,等到毕业了之后,就收到了许多公司投
来的
橄榄枝,这就会导致他们一进入...
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