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新入职员工比老员工工资高
刚入职
为什么
薪资
不同?
答:
新员工比老员工工资高,无非就是以下几个原因:
1、老员工能力太差
,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工加...
为什么
新员工工资比老员工高
?
答:
新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,
新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴
,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
职场上为什么新招进来的
员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
为什么有些职场新人的
入职工资
会超过
老员工
呢?老员工该何去何从呢...
答:
老员工比新员工更具有优势的地方在于资历老经验丰富
,因此可以进行复盘总结自己的成功案例,把自己的经验更好的运用到公司整体发展布局谋划上,从更高的角度去为公司创造价值和效益,使自己进入一个管理者的角色,这样领导自然会重用这些老员工,并且提拔为管理人员。同时老员工往往对于公司的脉络结构更加熟悉...
新招
员工比老员工
的
工资
还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
答:
我们公司十年前
入职
的本科生,
月薪
还不到一万元。这些
老员工
对
新员工
的
高工资
不服气。他们也没办法,如果他们想跳槽,预期工资要涨30%以上,否则,他们也没有跳槽动力。于是,就会出现这种
薪酬
倒挂的现象,老员工的工资还不如徒弟高,老员工当然不愿意带徒弟,归根到底是心理不平衡。目前,老员工普遍有...
为什么新人的
工资比老员工
要高?
答:
而当公司里招聘来的
新员工
,他也做着你做的事情,或者开始接受一些新的项目,而招聘他来看中的就是他的技术能力,于是他的
工资
也不会低你太多,甚至有些比你还要高,因为你做的是保本的,人家做的是创新的,创新的人技能肯定比你高,即使是新手,人家的理论知识也是新的,公司里需要这种新鲜的血液,...
新招的
职员
为什么
工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
不是,很多企业都是这样的,有一些
新员工
在
入职
一家企业的时候,他的工资是不会
比老员工
的
工资高
的。他也要努力很多年才能慢慢的升职加薪,让自己的工资变得非常的高。但是不排除一些比较优秀的人,他们在学校的时候学习的非常好,等到毕业了之后,就收到了许多公司投来的橄榄枝,这就会导致他们一进入...
如何看待
新员工工资
高于
老员工
的现象?
答:
今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望
薪资
为6174元,实际
工资
是5429元,4成毕业生希望
月薪
能够超过8000元。同时呢,社会上的各种物价都在不断的上涨之中,特别是房价,在这种情况下,招聘人的时候,如果薪资过低,是根本不会有人来的。所以,企业会适当的提高职场新人的工资。2.吸引...
新员工工资比老员工高
,这是为什么?
答:
职场本身就是这样的!对于大部分的
老员工
来说,如果自己没有在该有的年龄成为公司的中高层,那么随着年龄的增长,自己的价值其实是递减的,很多人会觉得一个人最黄金的年龄是20-40岁的时候,但我可以告诉你,对于大部分人来说,最佳的黄金年龄其实是20-30岁,就是你在这10年里必须要做到突出于常人的...
你如何看待
新入职
的应届生比同岗位
老员工工资高
的问题
答:
这也是给与不同能力需求人员考虑一方面;当然,
老员工
的
薪酬
待遇的相差肯定会引起老员工的不满,这需要部门直接领导与人力资源部共同沟通,例如给与不同的薪酬原因是什么?要具备可说性,不能单纯书面语言,例如学历,例如实际岗位必须具备的书面专业知识等等。以上个人理解。
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