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效益不好辞退员工
公司以
效益不好
为由
辞退员工
答:
公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定
。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,...
公司因
效益不好辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
单位突然
辞退员工
说
效益不好
可以吗?
答:
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的
,因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下,和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的,在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者,同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。 一、单位突然辞退员工说效益不好可以吗?算经济型...
公司因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者
职工
总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
合同到期公司因
效益不好辞退员工
需要支付补偿金吗
答:
合同到期以后用人单位因效益不好辞退员工也需要支付补偿金
,因为即便是用人单位要正常裁员的,也需要按照法定程序进行,直接单方面辞退员工的,就要按照实际工龄支付相对应的补偿金,补偿金最多是12个月的工资。 一、合同到期公司因效益不好辞退员工需要支付补偿金吗?公司单方面辞退员工的需要支付补偿金,...
公司
效益不好
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:公司有法定可以
辞退员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司以
效益不好辞退员工
怎么赔偿
答:
被
辞退员工
可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
企业
效益不好辞退员工
有补偿,效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
法律分析:企业
效益不好辞退员工
应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
单位
效益不好辞退员工
需要补偿什么?
答:
单位
效益不好辞退员工
需要补偿劳动者的经济补偿;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么?给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
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