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效益不好辞退员工
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
公司
效益不好辞退员工
有补偿用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
...近来企业
效益不好
,单位找各种借口想
辞退
我,我该怎
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
怎么
辞退员工
才是最好的
答:
二、因公司
效益不佳辞退
部分
员工
。这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。可采用非正式渠道的沟通方式,先通过员工,告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。在...
在公司工作了6年,现在公司
效益不好
,以绩效考核为由要
辞退
我,但是要我主...
答:
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
...今天老板说工厂
效益不好
,要
辞退
一些
员工
,我可以得到赔偿吗?_百度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司因
效益不好
要裁员,作为HR要如何去劝退
员工
?
答:
而是选择一个更好的发展机会。Hr在劝退员工的时候,一定要有理有据,千万不能蛮横无理。有很多企业为了实现自己的利益最大化,当企业
效益不行
的时候就随意
开除员工
,这种行为是违反劳动规定的,如果下面的员工申请劳动仲裁,企业一定会做出相应的赔偿,所以hr千万不能盲目的去劝退员工。
企业
效益不好
,可'以
辞退
工龄二十年以上的
工人
吗?
答:
可以,但需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(二)生产经营发生严重困难的...
公司因
效益不好辞退员工
怎么赔偿
视频时间 01:15
公司业绩不达标,可以
辞退员工
吗
答:
补偿金是按照工作年限算的,如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的,超过一年的话按照n+1去赔偿月工资,两年以内就是一年加1的工资,这样更加方便该
辞退员工
在被辞退后后续找工作!另外,该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便,该单位是无法以业绩不...
公司说
效益不好
要即刻
辞退
我但是只结算一个月工资,这样对吗?_百度知 ...
答:
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
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