55问答网
所有问题
当前搜索:
效益不好辞退员工
合同没有到期公司因为
效益不好辞退员工
。请问公司应承担什么样的法律则...
答:
你好,根据我国《劳动合同法》的规定,企业因经营不善等经济性原因解除和劳动者的合同的情形。对于经济性裁员,需要注意以下问题:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
公司
效益不好辞退员工
应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动...
用人单位以
效益不好辞退员工
可以要求补偿吗?
答:
用人单位因经营困难而
辞退员工
,员工可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
公司想
辞退
我,给我降薪降职我该怎么办?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在企业中层出不穷。在公司需要你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里,将
员工
当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
在厂上班
效益不好
,在家休息一年后
辞退
工资按什么标准陪付
答:
2、如果员工是无故被辞退,那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员
辞退员工
,那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在公司每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
公司
效益不好
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:公司有法定可以
辞退员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
我在某企业做了快二十五了,现在企业
效益不好
,我和企业签的劳动合同是...
答:
劳动合同到期用人单位有权决定不续签,即终止劳动合同走
员工
走人,但有些情况也是不能终止合同的,例如有《劳动合同法》42条规定情形之一的;您在单位连续工作了25年,如果距离退休不足5年,单位就不能
辞退
您。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
公司
效益不好
被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员
答:
3、优化原因后,比较低风险。人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的,况且背景调查原公司
人员
也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关,且不会给自己能力减分。4、体现主动看机会的优点。公司
效益不好
,面临倒闭,你也想早走机会还会多一些,等到最后公司倒闭了,就给自己的机会可能已经没有...
企业
效益不好
,可以经济性裁员
辞退
部分
员工
吗?
答:
按规定,企业
效益不好
,可以经济性裁员
辞退
部分
员工
的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
因
效益不好
企业
辞退
工龄十多年的
员工
,要怎么赔偿?
答:
很多企业,在经营的时候,会出现
效益不好
的情况。这个时候,为了使得企业周转,可能就会
辞退
部分
员工
,这些员工里面,可能就有一下工龄比较高的员工,那么当我们要辞退一个十年工龄的老员工时,自然需要给予一定的补偿。那么什么标准比较合适呢。其实,在法律中,关于这项内容,是有着明确的标准的,如果是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜