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效益不好辞退员工
公司以
效益不好辞退
有什么补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定...
单位
效益不好辞退员工
有补偿吗
答:
法律主观:单位
辞退
不能胜任工作的
员工
是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿,并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。法律客观:《 劳动合同法 》第八十七条,用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照...
公司经营不善
辞退员工
怎么赔偿
答:
一、公司经营不善
辞退员工
怎么赔偿1、公司经营不善辞退员工赔偿茹下:(1)公司因经营不善辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要
辞退员工
,必须具备法定...
老板
辞退员工
一般怎么说话呢?
答:
辞退
一个
员工
简短说辞有 1、公司最近
效益不好
,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,你先回家调整一下吧,什么时候公司需要你...
企业
效益不好
,可以经济性裁员
辞退
部分
员工
吗?
答:
按规定,企业
效益不好
,可以经济性裁员
辞退
部分
员工
的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
厂里
效益不好
被
辞退
怎么要求保障
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司
效益不好
,是可以申请裁员的,但是单位需要支付
员工
经济补偿,按照一年一个月...
公司
效益不好辞退员工
有什么补偿吗
答:
企业
效益不好辞退员工
应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件有哪些1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
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