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合同工被告知绩效不好被辞退
因
绩效不合格被辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位
可以解除劳动合同,并且没有经济补偿
;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
公司
以
绩效
考核
不合格辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的
。2.绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
绩效
考核
不合格被辞退
是否要赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同,
你可以要求公司继续履行合同
,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
kpi
不达标被辞退
有赔偿吗
答:
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,
必须给员工进行一定的赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...
绩效不好被开除
有赔偿吗?
答:
法律分析:劳动者因为
绩效不好被辞退
的,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
签了
绩效
协议
不合格被辞退
答:
首先,我们要看一下,
公司
在什么样的情况下,可以
辞退
员工(不用支付经济补偿的情况)以上的七条,一般适用于员工的过失导致企业与员工解除
合同
,但案例中的这种
绩效
考核
不合格
的情况,如果是试用期员工,比较接近于“不符合企业的录用条件”,若规章制度中及劳动合同中均约定这种情况属于不符合录用条件且程序...
我在政府单位
合同工
,工作九年多,现因
绩效
低于75分,本部门连续二次末位...
答:
用人单位必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作,仅凭
绩效
考核末位是不能作为充分证据的。而且你已经做了九年多,再说你不能胜任工作是说不过去的。用人单位必须要拿出客观证据,而不是主观评分。用人单位不能充分证明劳动者不能胜任工作而
辞退
的,属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以要求用人单位继续履行...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退
有赔偿。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
公司
以
绩效不合格辞退
员工合法吗?
答:
一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗? 《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按...
员工签了
绩效不合格
,
公司
以
绩效不达标开除
可以不予赔偿吗?
答:
1、 企业对
绩效不达标
员工直接
辞退
,单位须支付经济补偿金与赔偿金员工绩效绩效不达标,单位直接辞退:这种情况属于违法解除。劳动
合同
法第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
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