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效益不好辞退员工
请问公司以
效益不好
为由在
员工
辞职时克扣工资是合法的吗如果不是...
答:
用人单位以
效益不好
为由在
员工
辞职时克扣工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
公司
效益不好
被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员
答:
3、优化原因后,比较低风险。人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的,况且背景调查原公司
人员
也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关,且不会给自己能力减分。4、体现主动看机会的优点。公司
效益不好
,面临倒闭,你也想早走机会还会多一些,等到最后公司倒闭了,就给自己的机会可能已经没有...
公司以
效益不好
为由
辞退
,按劳动法应该怎么补偿?
答:
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
公司
效益不好
被裁员去面试怎么说面试如何委婉说公司裁员
答:
3、优化原因后,比较低风险。人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的,况且背景调查原公司
人员
也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关,且不会给自己能力减分。4、体现主动看机会的优点。公司
效益不好
,面临倒闭,你也想早走机会还会多一些,等到最后公司倒闭了,就给自己的机会可能已经没有...
公司
效益不好
被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员
答:
3、优化原因后,比较低风险。人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的,况且背景调查原公司
人员
也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关,且不会给自己能力减分。4、体现主动看机会的优点。公司
效益不好
,面临倒闭,你也想早走机会还会多一些,等到最后公司倒闭了,就给自己的机会可能已经没有...
怎么
辞退员工
才是最好的?
答:
二、因公司
效益不佳辞退
部分
员工
。 这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。 在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。可采用非正式渠道的沟通方式,先通过员工,告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。 在战术层面上...
公司
效益不好
被
辞退
,去新公司面试,如何回答离职原因?
答:
3. 强调对新公司的兴趣:表达对新公司及其行业的兴趣,并说明你为何认为这个机会是你职业发展的正确方向。强调你对新公司的价值观、使命和文化的认同。4. 提及寻求更好的机会:解释你离开前公司的主要原因是寻求更好的机会和挑战。强调你对个人和职业发展的追求,并说明你对新公司能够提供这些机会充满...
用人单位在经济
效益不好
的情况下
辞退员工
属违法的吗?
答:
这种情况不违法,但必须按照劳动合同履行单位应该赔偿被
辞退员工
的损失。
老板
辞退
我,就说是
效益不好
,需要减掉
员工
?
答:
如果真的是企业
效益不好
需要裁员,也应该体谅老板的难处,但是前提是
员工
应该得到的经济补偿金必须足额发放给员工,具体是每个工龄一个月工资。
公司因
效益不好
,
辞退员工
。请问能得到什么经济补偿?
答:
补偿你两个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
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