55问答网
所有问题
当前搜索:
支行绩效工资考核办法
银行
支行绩效工资考核
分配规章制度
答:
第二条绩效工资考核分配方案,
其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩,通过科学、合理的考核,充分调动职工的工作积极性
。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。第三条本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核,不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。...
银行员工
绩效考核办法
有哪些
答:
2、本办法中的绩效考核是指通过对员工在出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习等方面进行日常记录、定期综合评定和根据员工综合评定结果对员工除按上级有关政策直接发放到指定个人的基本
工资
、奖励、补贴等性质外的所有货币化收入进行强制再分配的过程。 3、其他有权部门依照本办法制定相应
绩效考核办法
。 第三条...
银行员工
绩效考核
方案
答:
2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》
,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
银行的
绩效考核办法
有吗?
答:
三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%
。连续二个月排名在全行第一的员工,在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工,在现有工资基础上上调200元,若排名下降取消100%的工资并取消上调工资,并按实际考核标准考核。日均达到180万元,在现有工资基础上上浮400元,同时取消工资...
银行存款平均
绩效
计算
方法
答:
年初各类存款余额×折算系数) X 单价。各
支行
存量存款
绩效工资
以年初各类存款余额为依据,按月计算预发。标准单价2.4元/万元.年,即每月按0.2元/万元逐月计发到人,多余部分计发到支行。存款月增余额绩效工资=刀(
考核
期2、各类存款月末余额一年初各类存款余额) X 折算系数 X 单价。
南京银行上海
分行
的
绩效工资
什么时候发放
答:
每月5日发放。南京银行上海
分行
的
绩效工资
在每月5日发放,主要通过银行的财务部门发放到员工的银行卡账户上,并且还会提供完整的打款信息证明,同时还会发放一张
绩效薪资
的核对单给到员工,防止绩效薪资发生错误统计。
建设银行
支行
副行长
工资
水平
答:
6. 建设银行的基本工资扣完五险二金后大约为2000元。
绩效工资
按月发放,一般员工可获得2000至3000元,
支行
中层可获得4000至5000元,支行副行长大约为7500元。7. 在某些情况下,如果支行有重大不良资产,绩效可能每月只有1000元。8. 在一个绩效良好的网点,全网点绩效达到95万元时,行长可获得15万元,副...
如何提升考核管理水平,发挥
绩效考核
对银行业务发展的推动作用
答:
其次,公司要明确绩效考核工作的管理部门,将各部门、各工程项目部分别制定的
绩效考核办法
统一到人力资源部门,利用过去职工代表大会的形式充分听取广大职工的意见和建议,消除不同单位之间不同尺度、不同标准的差异,对原有的指标体系进行进一步强化和完善。同时考核体系的完善和建立要紧密结合生产经营的实际...
如何搞好对人行县
支行
的
考核
答:
在年终综合
考评
时,根据日常
考核
结果,确定县
支行
年度考核先进单位;对重点工作成效显著的,设立突出贡献奖,进行单项奖励,建立起“既重结果更重过程、既重年终更重日常”的考核导向。同时,更加注重综合考评结果的运用,建立正向激励机制,对综合考评先进单位,在
绩效工资
分配上和干部选拔使用上给予倾斜。综合...
银行后勤工作总结及计划范例
答:
(2)在
分行
的指导下,科学合理的制订
绩效工资考核
分配
办法
和单项业务奖励办法,充分发挥激励杠杆作用是2020年的重点工作。 (3)抓好大户营销,在费用上要向金堆分理处倾斜,千方百计做好钼业公司大户营销工作。 (4)在代为发放工资上重点是做好已有的1.1万户代为发放工资的巩固工作。由于同业竞争愈演愈烈,我们原有的个别...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
银行网点员工绩效考核方案
银行员工绩效考核方案
银行员工绩效考核方案范本一
银行员工阶段性绩效目标
银行绩效考核管理办法
银行绩效考核方案
工商银行网点绩效考核办法
银行零售绩效考核方案
银行客服绩效考核方案