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支行绩效工资考核办法
银行柜员有任务量吗
答:
对于柜员
考核
,应当把岗位工资和
绩效工资
划分开来。目标岗位工资应以自身职责履行为主,可以在全辖范围内统一考核;对于绩效工资则可以与单位任务指标挂钩,以增强员工发展意识,利于为单位多做贡献。山东泰安宁阳
支行
的做法颇有借鉴意义。宁阳支行06年的考勤制度
核办法
中,把岗位工资作用于考核柜员的基础公共职能。所谓基础公共...
银行副行长的
工资
一般是多少?
答:
2. 国有大型商业银行的
支行
行长通常承担管理责任,他们的年薪通常由基本
工资
和绩效奖金构成,一般而言,年薪范围在18至30万元之间。3. 全国范围内,支行行长的平均月薪大约在14000至25000元之间,具体
薪酬
会根据支行的经营状况、
绩效考核
结果等因素浮动。4. 对于业绩卓越的
分行
行长,其年薪可能不会超过30万元...
江苏银行1.5万员工人均年薪42万,银行工作人员的
薪资
为何如此高?_百度...
答:
银行的员工岗位分为总行员工、
支行
员工。支行员工最多的就是柜员,柜员的工资是基础工资加上
绩效工资
,基础工资也就5000左右吧,绩效工资主要是看你的揽存有多少,揽的存款多,绩效就高,揽的存款少,绩效自然就低。说实话柜员的揽存任务是真高呀,日均额得几百万,并且年年递增。为了多吸收存款,柜员...
会计人员年度总结模板思路怎么写
答:
1、补充制定工人路
支行
前台业务柜员
绩效考核
实施细则2、按时准确报送市行各项报表3、配合会计部进行二季度会计检查,及时上报整改报告4、组织召开支行季度风险分析会议并上报风险分析报告5、配合市行各管理部门进行检查五、存在的问题:首先是管理水平有待进一步提高,要转换视角,以一个基层管理人员的角度看待问题和解决问题...
每位工行员工一年违规积分总分有几分
答:
则分别积分。依据违规行为的性质和严重程度分为1至4级,分别为轻微、一般、较重和严重违规行为,对应积分标准分值分别为1分、3分、6分、12分,并按积分折扣
绩效工资
。对累计积分达到10分的员工予以黄牌警示,对累计积分达到16分的员工予以通报批评,对违规积分扣满24分的员工予以红牌警告和待岗处理 ...
甘肃农业银行待遇怎样
答:
银行基本工资不高,就一两千,,可是
绩效工资
高,就算是一个柜员,如果做的好,绩效工资一月可以拿一万五,平常也就4000钱左右,而且过节时候补助也不少。基础工资:中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,月薪3000元左右持大专文凭的,参照公务员二十六级;持本科文凭的参照...
农行机构业务工作意见
答:
今年,市
分行
党委下决心要在中间业务上实现新突破,专门筹集140万元效益
工资
为用中间业务专项考核,并制定出《中间业务
考核办法
》(德农银[2005]号文件),同时,在两级分行的
绩效考核
体系中中间业务的分值占比高达三分之一。因此,各行必须高度重视中间业务工作,要完善中间业务管营体系,强化绩效目标考核。要将中间业务指标与...
四大行一个银行
支行
行长一个月有多少
工资
?
答:
怎么说呢,一个行有一个行的规则,还有地区差异和经济差异,北上广个
支行
和二级城市支行差异太大。平均值的话应该在1.5~2w。1.首先,银行的工资都是分为基本工资和
绩效工资
的。 2.其次,应该的工资跟银行性质,银行盈利能力,银行的薪酬架构等都有关系。
急急急!关于农业银行内控流程问题!
答:
支行
将结合去年各层次的考核情况,对各项
考评办法
进一步具体化、系统化,从严考核。第一、对坐班主任、三级主管按照资格认证、部门专管,
工资
上收的要求,实行“
绩效
评价、依级取酬、等级管理、奖罚分明”的考核机制。第二、对一线柜员等级管理量化四项硬性考核指标,即“产品营销业绩、业务技能、工作质量、服务质量”,将...
中国农业银行河北省石家庄市赵县
支行
应届生实习期发多少
工资
答:
截止于2023年3月7日,这个工作实习期工资为1838元每月。农行实习期员工,工资只有基本工资和岗位工资,没有
绩效工资
和奖金。因为应届毕业生还是学生,只能签署《实习协议》,拿得是80%的工资,一年以后转正。
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