55问答网
所有问题
当前搜索:
银行员工绩效考核方案
银行员工绩效考核
办法有哪些
答:
2、 会计人员
绩效考核
按季进行,每个被考核人员当季各考核项目初始分值均为100分,各考核项目积分按一定的不同的权重关系共同组成
员工
的季末综合积分。在一个考核周期内,有权考核人将对其所属员工的日常实际工作情况,按考核项目进行严格考核和及时记录,并根据实际记录情况按季进行员工季末综合积分的折算统计。 3、 本...
银行绩效考核方案
答:
银行绩效考核方案
1 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导,与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合,通过委派会计履责监督、市联社直接考核,合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准,拉开分配档次,建立“激励充分、约束有效”的分配机制,促进我市农村商业银行又好又快地发展。 二、基本...
银行员工绩效考核方案
答:
银行员工绩效考核方案1
一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核
。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和...
银行员工绩效考核方案
答:
篇一:
银行员工绩效考核方案
一、 考核目的:规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。二、 考核原则:1、 服务行为的标准化、规范化;2、 逐级考核、...
银行绩效考核
办法
答:
【
银行绩效考核
办法(一)】 为了激励
员工
的工作积极性,体现公平、公正的原则,促进我行存款稳步增长,特制定如下全员考核办法: 一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔,超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来,年终每户奖励3元。 二、日均30万元以下的...
银行
支行
绩效
工资
考核
分配规章制度
答:
第三条本
绩效
工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核,不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部
考核方案
再行考核。第四条本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以XX年3季度的旬平均数为基数,按季度进行环比考核。第五条本方案适用于我行全体在岗的
员工
(含柜员合同工...
农村商业
银行绩效考核
办法
答:
三、
绩效考核
对象 绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的
员工
,不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定,由市联社另增加相关社工资总额。四、工资的构成和考核 (一)基本工资 按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”),待岗人员发生活费x元。(二...
银行
年纪大的
员工
如何
绩效考核
答:
1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置
绩效考核
指标,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训...
银行绩效考核
办法
答:
三、每月日均排名全行第一的
员工
将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行第一的员工,在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工,在现有工资基础上上调200元,若排名下降取消100%的工资并取消上调工资,并按实际
考核
标准考核。日均达到180万元,在现有工资基础上上浮400元,同时取消工资...
银行绩效考核
的方法有哪些
视频时间 04:23
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
银行网点员工绩效考核方案
银行员工绩效考核方案范本一
中国银行员工绩效考核与反馈情况
支行绩效工资考核办法
银行绩效考核制度方案怎么写
银行员工绩效考核反馈表范文
银行员工阶段性绩效目标
银行绩效办法讨论
银行绩效考核五大指标