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拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
工资多久
没拿
可以
上
劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁
。一个工资支付周期最长为
一个月
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
几个月不发
工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:工资一个月不发就可以仲裁
。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事...
公司
拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
法律分析:公司拖欠工资多久可以劳动仲裁:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备...
拖欠
多少
工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
拖欠多久工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,就可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答:
拖欠工资
一个月
可以申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司不发
工资多久可以劳动仲裁
答:
公司不发工资之日起的一年内
可以申请劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
迟发
工资多少天可以劳动仲裁
答:
迟发工资
一个月
可以劳动仲裁。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作...
拖欠多久工资可以申请劳动仲裁
答:
拖欠一周工资
可以申请劳动仲裁
。实践中发现公司有故意
拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,...
未签劳动合同工作未满
一个月工资多久
不发
可以申请劳动仲裁
答:
法律并未具体规定拖欠的时间,一般
拖欠工资
超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。公司
拖欠劳动
者工资的,侵害了劳动者的合法权利,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬...
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