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拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
公司拖延社保
多久可以仲裁
答:
单位
拖欠
员工
工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者
申请劳动仲裁
索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多...
公司三个月不发
工资
起诉
劳动仲裁
答:
二、被
拖欠工资
什么时候
可以申请劳动仲裁
首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。 其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。 不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续...
工资拖欠
超过两年,
劳动
监察部门还受理吗
答:
这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年,而
申请劳动仲裁
不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的,那么无论是向劳动监察大队投诉,还是市级劳动仲裁都已经超过时效,而如果只是接近两年而没有超过两年的情况,请向劳动监察大队投诉。公司
拖欠工资多长时间
算违法 拖欠工资并没有说多久的,一般按照...
投诉老板
拖欠工资劳动
局
多长时间能
要回工资
答:
拖欠工资劳动
局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或
申请仲裁
。一、拖欠工资投诉到劳动局
多久可以
发工资 拖欠工资投诉到劳动局在十五天内是可以发工资的。到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。
员工
工资拖欠多久
算违法
答:
所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,他们会责令单位限期支付拖欠的工资,如果单位逾期不支付的;他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也
可以申请劳动仲裁
要求...
拖欠工资
找
劳动
局一般
几天可以
解决
视频时间 01:45
公司晚发
工资多久可以
起诉
答:
一、
工资拖欠多久可以
起诉只要拖欠协商无效就可以起诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也
可以申请劳动仲裁
。1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
老板不发
工资
去
劳动
局投诉有用吗
多长时间可以
发下来
答:
拖欠工资劳动
局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或
申请仲裁
。一、拖欠工资投诉到劳动局
多久可以
发工资 拖欠工资投诉到劳动局在十五天内是可以发工资的。到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。
没有签劳动合同发
工资
后
可以申请劳动仲裁
吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就
可以 申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被
拖欠
的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
老板
拖欠工资
两个月了一直不发,
可以
打电话到
劳动
局投诉么?
答:
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷
申请劳动仲裁
,
申请仲裁
的时效期间为一年。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。法律分析遭遇用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接...
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