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拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
劳动者要几个月不发
工资可以申请劳动仲裁
答:
工资一个月不发就
可以仲裁
。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
拖欠工资
;劳动监察大队协调不成的,当事人
可以申请劳动仲裁
;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以...
拖欠
多少
工资可以申请劳动仲裁
视频时间 00:00
拖欠工资可以
直接
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷
申请劳动仲裁
,
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
公司不发
工资多久可以劳动仲裁
答:
公司不发工资之日起的一年内
可以申请劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
工资多久
不发
可以劳动仲裁
答:
【法律分析】法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资
就可以去
申请劳动仲裁
。用人单位
拖欠劳动
者工资侵害了劳动者的合法权利。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
公司没发
工资多久可以申请劳动仲裁
答:
只要公司不按期发
工资
,劳动者就
可以 申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
公司每个月
拖欠工资
,
可以申请劳动仲裁
吗
视频时间 01:45
工资拖欠多久可
到
劳动
局上诉
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖
...
离职
拖欠工资多久可以
去
劳动仲裁
答:
拖欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接
申请劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料,然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反法律的,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的...
公司
拖欠工资多久可以
和
劳动
局立案上报解决
视频时间 01:45
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