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拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
离职
工资拖欠多久可以
去
劳动
局举报
答:
超过劳动合同约定的日期还没有发放工资就可以举报,
拖欠工资
就可以去
申请劳动仲裁
。如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反...
老板
拖欠工资可以
走
劳动仲裁
吗?劳动仲裁一般在什么时候比较管用?_百度...
答:
实践中发现公司有有意
拖欠工资
的个人行为,拖欠一周以上就可以去劳动部门投诉。而且,投诉之后还是再次拖欠的,职工既能去
申请劳动仲裁
解决。此外,如果公司找到别的原因
拖欠薪水
,那样按正常发工资日期延迟大半个月没发,而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的,职工可以不继续等待,去申请...
拖欠工资
到
劳动仲裁多长时间能
要到钱
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
辞职了
工资
没结清拖
多久可以
到
劳动
局告他?
答:
至迟不超过一个月。准确的起算时间是,上个月的
工资
应当在本月支付,有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。以上为一般情形下的判断标准,如用人单位存在一些法定情形,有权暂不支付工资的,则另当别论。向当地的劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
。
拖欠工资
最多
可以拖欠多久
答:
2、法律并没有规定
拖欠多久
的工资,
可以申请劳动仲裁
,因此一般来说,劳动者从用人单位
拖欠工资
之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(1)关于用人单位
拖欠劳动
者工资的,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼,人民法院根据劳动者提供的工资欠条等证据,按照普通民事纠纷进行受理,依法做出判决;(2)...
工资
被
拖欠多久可以
找
劳动
局
答:
法律分析:应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是
拖欠工资
就可以去
申请劳动仲裁
。用人单位
拖欠劳动
者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
拖欠
员工
工资多久可以
起诉
答:
拖欠
员工
工资
,不管
多久
,都属于违法,具体的原因如下:1、法律规定,
劳动
关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
拖欠工资
十五天不发
可以申请劳动仲裁
吗?
答:
法律分析:
工资拖欠
一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,
可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
公司
拖欠工资多久可以
要求赔偿
答:
公司
拖欠工资
超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位可以与
劳动
者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也
可以仲裁
解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
拖欠工资劳动仲裁几天能
解决
答:
法律分析:视情况而定,
拖欠工资劳动仲裁几天能
解决法律没有具体规定。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下...
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