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拒绝员工辞职违法吗
和正邦集团签了3年劳动合同,被裁员了 让自己走
离职
申请,这
合法吗
?
答:
不
合法
,向劳动仲裁委员会申请仲裁.法律分析公司裁员,要求被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于
违法
行为,员工有权
拒绝
。员工写辞职申请,公司将无需支付经济补偿金,可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面...
员工
提出
辞职
但是老板不给辞,还算旷工扣工资算
违法吗
?
答:
你不用怕他的,只要你们按照合同约定时间提出的
辞职
报告,如果他不批准,你可以向劳动局申请介入,他如果以这个理由扣你们的钱,他这是
违法
的行为,你可以一块儿向劳动局提出证据,让他们处理就可以了
用人单位A
员工辞职
不招人把事情给B员工做可以
拒绝吗
答:
员工
要
辞职
,用人单位无权
拒绝
。【劳动关系下,“辞职”不是一个准确的法律名词,在生活中大家习惯称呼“辞职”,准确地说应该叫“解除劳动合同”。】员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知所在单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。...
员工辞职
公司可以
拒绝吗
?
答:
员工辞职
,这是员工的权利,用人单位可以协商挽留但是没有权利
拒绝
。
员工
没写
辞职
报告公司让走人,
违法吗
?
答:
解除劳动关系有两种方式,一种是
员工
提出的,叫
辞职
,需要写辞职通知书或者报告书。另一种是用工单位提出的,由用工单位给员工发放经济补偿金。所以,员工不辞职,用工单位开除或者辞退,不
违法
。
辞职
不批准走人算旷工吗
答:
辞职
流程的法律规定:1. 辞职流程应遵循相关的劳动法律法规;在中国,员工提出辞职通常需要提前30天向雇主递交书面辞职申请;2. 如果雇主在法定时间内未予批准,员工仍有权在提前通知期满后
离职
;3. 雇主不得无理
拒绝员工
的辞职申请,否则可能构成
违法
行为;4. 如果员工在提前通知期未满即擅自离职,雇主...
辞职
不批可以告劳动局吗
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司要求
员工
自动
离职
算辞退吗
答:
一、公司强迫员工自动离职是不是
合法
不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫
员工辞职
,是
违法
的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以
拒绝
接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《...
我们厂
员工辞职
上级总不批,搞得员工无奈自离,辛苦一个月的公资不要了...
答:
肯定
违法
!劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外你们的同事就是自己怕麻烦,不敢劳动仲裁,宁肯牺牲一个月工资也不敢和企业斗争,其实这种劳动争议基本上一高一赢!面丑不要怪方面!命苦不要...
请问如果上班没有
辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算
违法
,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《
离职
证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别,用人单位是不是也可以给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘
人员
进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你...
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