辞职不批准走人算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

辞职不批准走人算旷工。
1、劳动者请假不获批准后未出勤，通常被视为旷工；
2、旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度进行处罚；
3、若旷工达到一定天数，构成严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿；
4、在特殊情况下，如不可抗力或依法参加社会活动等，缺勤不被视为旷工。
辞职流程的法律规定：
1. 辞职流程应遵循相关的劳动法律法规；在中国，员工提出辞职通常需要提前30天向雇主递交书面辞职申请；
2. 如果雇主在法定时间内未予批准，员工仍有权在提前通知期满后离职；
3. 雇主不得无理拒绝员工的辞职申请，否则可能构成违法行为；
4. 如果员工在提前通知期未满即擅自离职，雇主可以按照旷工处理；
5. 在特殊情况下，如遭受不公正待遇或工作环境存在安全隐患，员工可能有权立即终止劳动合同，而不被视为旷工。
综上所述，辞职不批准走人算旷工，但在特殊情况下，员工可能有权立即终止劳动合同，而不被视为旷工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
凡属下列情况之一者，按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。