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我国公务员管理体制属于什么类型
中国公务员管理
机构设置
属于什么
制
答:
法律分析:中国公务员管理体制属部内制
。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各部门内部公务员的考试、录用、考核、任免、调动、工资等各种人事行政事务。同时在政府中设立专门的公务员管理机构,只负责统筹和协调工作。中国公务员管理体制属部内制。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各部...
公务员
部外制度和部内制度
管理体制
各有
什么
特点
答:
公务员管理体制的类型
1.部内制管理体制
部内制管理体制是指不在政府部门之外另设地位超然独立的公务员管理机构全权管理人事行政事宜,政府各部门公务员的考试、录用、奖惩、任免、调动等各种人事行政事宜,均由各该政府部门的主管行政首长或部内的公务员管理机构负责掌理的管理体制。法国和德国都曾采用这种...
我国
对
公务员
的
管理
实行的是( )制度.
答:
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,
划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别
。答案应是C。
我国
对
公务员
的
管理
实行的制度是
答:
公务员管理体制是指对公务员管理权力的配置和划分、公务员管理机构的设置,并由此而构成的公务员管理系统
。1、公务员制度的特点 公务员制度是我国特有的行政人员管理制度,具有稳定性强、职业性强、政治性强等特点。公务员制度旨在建立一支忠诚、干净、敬业、能力高的行政人员队伍,提供高效的行政服务,维护国家和...
我国
对
公务员
的
管理制度是什么
?
答:
国家公务员制度是分类管理的一种制度
,是行政机关工作人员芾淼囊徽坠娣丁K擞凶芊ü妫褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福佣纬梢桓鼋∪姆ü嫣逑怠?br />2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、...
公务员
制度的基本特点是怎样的?
答:
(1)国家
公务员
制度是在行政
管理体制
和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制,按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
什么是
部外制?
答:
公务员部外制度和部内制度管理体制各有什么特点 公务员管理体制的类型
1.部内制管理体制
部内制管理体制是指不在 *** 部门之外另设地位超然独立的公务员管理机构全权管理人事行政事宜, *** 各部门公务员的考试、录用、奖惩、任免、调动等各种人事行政事宜,均由各该 *** 部门的主管行政首长或部内的公务员管理机...
公务员是体制
内还是体制外
答:
公务员是体制内。体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。如今的“体制内”可以分为三个层次,政府最为典型,处于核心圈,
事业单位
处于中间状态,而国有企业则处于最外围。进入新世纪,国企改革不断深入,“股份制改造”“建立现代企业制度”,大量...
如何完善和发展
我国
的
公务员
制度
答:
一、中国体制下的公务员和各国公务员的界定与区别 世界各国对公务员范围的界定不尽一致,总体看来存在三种基本类型:一是以英国为代表的小范围型,主要指政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官;二是以美国为代表的中范围型,包括政府系统中的所有公职人员以及公共
事业单位
的人员和国营企业的管理人员;三是以日本和法国为...
论述‘两官分途制’内容及与
中国公务员
制度的区别
答:
“两官分途”
是
西方国家公务员制度的一个特点。“两官”即政务
类公务员
和业务类公务员,或称政务官和事务官。政务类公务员和业务类公务员在产生方式、任用条件、职责范围和
管理
办法等方面
属于
两种不同的
类型
,互相之间不能交替任职,因之称为“两官分途”。政务类公务员由选举或政府任命产生,业务类公务员...
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