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公务员管理体制
中国
公务员管理
机构设置属于什么制
答:
法律分析:中国
公务员管理体制
属部内制。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各部门内部公务员的考试、录用、考核、任免、调动、工资等各种人事行政事务。同时在政府中设立专门的公务员管理机构,只负责统筹和协调工作。中国公务员管理体制属部内制。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各部...
公务员
部外制度和部内制度
管理体制
各有什么特点
答:
公务员管理体制
的类型 1.部内制管理体制 部内制管理体制是指不在政府部门之外另设地位超然独立的公务员管理机构全权管理人事行政事宜,政府各部门公务员的考试、录用、奖惩、任免、调动等各种人事行政事宜,均由各该政府部门的主管行政首长或部内的公务员管理机构负责掌理的管理体制。法国和德国都曾采用这种...
我国对
公务员
的
管理
实行的制度是
答:
公务员管理体制
是指对公务员管理权力的配置和划分、公务员管理机构的设置,并由此而构成的公务员管理系统。1、公务员制度的特点 公务员制度是我国特有的行政人员管理制度,具有稳定性强、职业性强、政治性强等特点。公务员制度旨在建立一支忠诚、干净、敬业、能力高的行政人员队伍,提供高效的行政服务,维护国家和...
公务员
制度和公务员考试录用制度的区别
答:
公务员制度和公务员考试录用制度的区别主要体现在以下几个方面:1. 内容不同:公务员制度是整个
公务员管理体制
的总体安排,包括岗位设置、职权划定、服务对象、职级等方面的制度安排;而公务员考试录用制度则是公务员的选拔程序,包括招聘公告发布、报名、资格审核、笔试、面试、体检、公示等环节。2. 目的不同:...
我国国家
公务员管理制度
主要有哪些
答:
(1)国家
公务员
制度是在行政
管理体制
和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制,按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。中国改革开放20多年,经过调研...
我国
公务员
分类
管理制度
内容是什么?并做简要评价
答:
国家公务员制度是现代人事行政制度的主要存在和表现形式,它构成了20世纪各国公共行政管理以及官僚体制的基石。而公务员分类制度是
公务员管理
的基础和出发点。正如美国行政学家韦洛贝所强调的“职位分类是人事行政工作的起点,也是人事行政工作的基础。”[1]创新公务员制度的一个基础性问题就是如何创新公务员分类
管理制度
。随着...
我国对
公务员
的
管理
实行的是什么制度
答:
建立和推行国家
公务员
制度,是我国政治生活中的一件大事,是政治体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度,是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的
管理制度
。它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上,吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果...
我国
公务员
制度的主要内容和特点有哪些
答:
1、不搞"政治中立"。中国共产党的基本路线是建立中国
公务员
制度的根本指导原则。2、坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量,公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。3、不搞"两官分途"。我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分。4、坚持服务于民的宗旨。做人民公仆,为人民办事,...
什么是部外制?
答:
部外制又称独立制,是指在行政系统之外,设立相对独立的、较为超脱的
公务员管理体制
,不受行政首长和政党的干涉和控制,全权掌握 *** 的人事行政工作。目前以我国台湾地区为代表。简述西方和我国公务员管理机构 5分 我国公务员管理机构主要由三个分系统构成:一是党委系统,主要是中央和地方的党委的组织部、党组;二是权...
公务员
制度的基本特点是怎样的?
答:
(1)国家
公务员
制度是在行政
管理体制
和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制,按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
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