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当发现自己工资是全公司最低
发现自己是公司薪资最低
的人,要不要主动和领导提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
我
观察了身边很多这样的
企业
,
发现
有这种思维的企业,人才流失率低,业务发展越来越好;而那些没有这种心态的
公司
往往不会持续下去,即使现在生意很好。确实会出现这样的情况,有些员工明显能力一般,工作态度不太好,看到别人加薪后问你。我通常会清楚地解释我的原则:我愿意给我的员工加薪,为什么别人给你...
进入职场中
发现自己
的
薪资是最低
的,该不该跟领导主动提加薪呢?_百度知 ...
答:
宜比照,不适合吹嘘别人企业。例如你可以说有一个好朋友,和你这一有工作经验的工作人员,在同行业
企业工资
待遇
全是
是多少多少,自身如今才多少钱是多少,区别人是多少。宜确立加薪是多少,不适合缺乏自信回应或模棱两可。例如老总询问你,你要多少,你应该用一定的口吻说:“
最少
加...,最理想是加.....
全公司工资最低
应该以什么心态对待?
答:
觉得拼命让
自己
变好吧,因为自己没有实力的话,老板不会给你很高的
工资
的,所以要以平和的心态对待这件事情,这样就不会心里不平衡了。
刚来公司第一天就
发现自己
的
工资是整个公司最低
最低的。我该怎么办...
答:
先要了解,为什么
自己
的
工资
最低?是职位问题还是工作经验问题还是新入职的问题?既然你肯去入职证明你这个
公司最低
最低的工资你还是可以接受的,现在身边的人工资比你高,证明你的工资还有很大的上升空间。当然,如果和你情况差不多的人还是比你工资高很多很多,你就在试用期表现好一些,在转正的时候跟...
...昨天第一天上班。
发现自己
的
工资是全公司最低
最低的。我该怎么办...
答:
你刚毕业
公司
就给了你工作,
工资最低
很正常啊。好好地学习和积累工作经验吧,还没开始干活,就别太想着报酬的事了。多想想自己能给公司带来什么好处呢?
与单位签订合同工作了快20年
工资
只是当地
最低
怎么办
答:
与单位签订合同工作了快20年工资只是当地
最低工资
,劳动者可以向用人单位要求加工资,如果用人单位拒绝给劳动者加工资,劳动者付出的劳动远超过
自己
得到的,劳动者可以考虑辞职。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以...
在一家
公司
上了一个多月班,发的
工资
低于当地
最低
标准,请问怎么维权?_百...
答:
可能有一些人在
公司
里面上班会
发现自己
的
工资
特别的低,这个时候也是可以找相关的老板进行申诉。如果说自己每一个月的工资低于当地
最低
标准,那么这个时候也是可以去当地的劳动仲裁局进行投诉。因为工资也是根据个人表现,还有个人的能力来进行发放的。如果说自己的工作量达到了公司的要求和标准,那么公司也是没...
来
公司
三天,发
发现自己
的
工资
水平
是最低
的,怎么办
答:
如果你对这个
公司
有信心就干下去
发现自己
在
公司
干的多,
薪水低
,你会如何?
答:
我
首先会反省一下
自己
,是不是自己干的工作
是最
基本最低级的,即便干的量多,但也就只值拿那么低的
薪水
。如果别的
公司
同样的工作开的工薪会比较高,那就是我所在的公司出现了问题。相差比较多的话,我会考虑跳槽,因为对于
工资
这方面我不想去找老板理论。因为我很清楚找老板说了这事儿,他也会狠狠...
月
工资
一万元单位只按
最低
标准缴纳五险,遇到这种情况该怎么办?_百度知 ...
答:
比较好的解决办法就是发觉
企业
并没有按照自己的实际收入
为自己
缴纳社保,一经
发现
就需要和单位提出意见或者提议,和用人
公司
进行协商,将问题处理在萌芽阶段。但很多人为了保工作中,保工作,辞职以后再去检举,这不但增强了监督机构审理、核实和惩罚难度,另外自身还需要搜集证据,法律维权难度更大。
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