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当发现自己工资是全公司最低
公司
是按照
最低
保障来计算加班费 合理不 假如
我
的全额
工资
3000元,加 ...
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
最低工资
的,则要按最低工资计算。3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天...
公司
发的实际工资低于
最低工资
标准该怎么办
答:
公司
发的实际工资低于
最低工资
标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
公司
每个月五险一金只按照
最低工资
标准缴纳,算不算很坑?
答:
什么是五险一金按
最低
标准交很多人可能不理解什么是五险一金按照最低标准交,这里
我
给大家解释一下。每一个地方对于社保的缴纳都有一个最低的
工资
标准,比如A城市是满2000交社保,这是当地的劳动部门规定。但是如果你的工资比如是6000,理论上
公司
需要按6000的标准给你交社保,这样公司就会多交一些钱。...
公司
发放的
工资
条上面基本工资低于当地社平的工资标准在仲裁的时候是...
答:
公司
发放的工资条上面基本工资低于当地社平的工资标准在仲裁的时候是否有证据?
我
来答 2个回答 #热议# 为什么现在情景喜剧越来越少了?匿名用户 2022-03-20 展开
全部
来源| 每天学点HR综合整理自会计网( ID:duhaoshu)疫情期间要特别关注,2020年发工资的三个注意问题:1、低于
最低工资
标准的,违法;2、不...
公司
同岗位不同薪,
我
的
工资最低
,工作量一样多,领导给我的答复是入职年限...
答:
这个问题的解决,其本质还是要承认员工之间的能力或技能差异,通常使用的解决方法如下:第一,在采用结构
工资
制的
企业
中,遵循“同工同酬”的原则,使得相同岗位员工的岗位工资一致,而通过胜任力模块诸如:学历工资、职称工资、工龄工资来进行调整,但是,这三个模块并不一定能够弥补其差异的金额,所以主要...
工资低于
最低工资
标准时,
公司
是否应支付差额部分?有什么依据呢?_百度...
答:
这个时候责任就在于你自己,公司是不需要支付差额部分的。一切打工人只看到了国家给每个城市规定的
最低工资
标准,却没有
发现自己
的工作时间不满,一个月只有几天或者十几天。如果一天100块钱,十几天也只能挣1000多块钱,可能没有达到最低工资标准。但这并不
是公司
不给钱,而是你的工作时间太短了,下...
公司
无故降低
我
的
工资
怎么办?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
500人的
公司
只有
我
被降薪,我该接受吗?
答:
现在很多
公司
为了逼员工走可以说是想进各种办法,最常见的就是严抓考勤、各种扣钱,以及降职降薪。但也不排除
企业
暂时经营有问题,资金暂时无法周转,采取降薪。一般降薪来说是要征得员工同一的。那么公司要将自己的
薪水
,那么
自己是
辞职还是继续做呢?公司要降薪是辞职还是怎么办 如果公司是因为近期经营问题...
与
公司
签订的劳动合同
工资是最低
工资标准920元,而实际口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是非常之普遍的,很多
公司
都会在工资条中列出很多项目,劳动合同中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地
最低工资
标准的数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
如果面试时
工资
谈低了,怎么办,
答:
如果你是入职后发觉
自己
要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。 2.不明
薪资
构成 一些不规范的
企业
在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按
最低工资
标准缴;福利待遇为...
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