与单位签订合同工作了快20年工资只是当地最低怎么办

Question

与单位签订合同工作了快20年工资只是当地最低怎么办

Answer 1

　　与单位签订合同工作了快20年工资只是当地最低工资，劳动者可以向用人单位要求加工资，如果用人单位拒绝给劳动者加工资，劳动者付出的劳动远超过自己得到的，劳动者可以考虑辞职。
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

Answer 2

劳动者在用人单位处工作了20年的，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

据我分析，一般工资不涨情况：老板装傻，你不提，它不涨。二是你们单位闲人多或者工作谁都能干，你走了，这样的工资不缺人，或者就想开除几个呢！

   http://jingyan.baidu.com/article/9f63fb919fdccdc8400f0e32.html

百度一下，很多解答！

首先当你在工作中出现这种问题之后，我们应当分析一下问题，为什么没有涨，是不是你的能力没有达到老板的预期，还是公司整体薪资水平就比较低，再或者说你的能力没有被老板看到

面对这样的情况，我们应该拿出有力的数字说明，现在都讲究用事实说话，让老板知道，你在公司做了哪些工作，给公司创造了多少价值，只有你的价值超出了老板的预期才有加薪的可能

对于公司出现的一些问题，不单单要能够发现，而且要能提出合理的解决方案，提出相应的改善计划，让老板知道你不仅能够做好本职工作，而且能给公司发展出谋划策

在公司工作还有一点特别重要，也是员工经常提及到的问题，就是苦劳，常常挂在嘴边，我每天工作那么辛苦，加班加到半夜，没有功劳也有苦劳吧，你错了，公司不是慈善，在公司讲究效益，结果，没有创造价值的付出等于零

公司看待员工的态度也是有要求的，好些员工刚进公司的时候，一腔热血啊，就算工资低点也没有关系，但是时间长了，老板没有涨工资，心情极差，就开始唠唠叨叨，看到其他朋友在别的公司拿的工资多了就羡慕的不行不行的，要知道你的话是会被老板听到的，本来有意涨也会取消这个念头的

还有一点也是比较重要的就是学习能力，虽然说毕业了，来到公司也是需要学习的，在学校学习的和在公司学习的不是一样的，在公司的学习直接决定了你还有多大的升值空间，让老板觉得你还是可以继续栽培的，那么你就离涨工资不远了