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开除员工赔偿几个月工资
辞退员工补偿
最多
几个月工资
答:
辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的
,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
公司单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
公司单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一
个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
辞退职工
最高
补偿
是
12个月工资
吗
答:
法律主观:辞退职工的最高补偿一般是12个月的工资
。一般只有在用人单位主动与职工协商一致解除劳动合同,或者单位无过错辞退职工等情形时,才需要向职工支付经济补偿。而经济补偿最高是12个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
单位
开除员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍
。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
辞退员工
最多
赔几个月
视频时间 01:23
工作两年被
辞退补偿几个月工资
答:
对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,
则支付半个月工资的经济补偿
。因此,员工在单位工作满两年后被辞退,应获得两个月工资的补偿金。工资的计算方式:1、基本工资的构成:通常包括岗位工资、技能工资、绩效工资等;2、加班工资的计算:根据...
辞退员工
最多
赔几个月
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位
辞退员工
应
补偿几个月工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国...
辞退员工补偿
一
个月工资
答:
法律主观:辞退员工单位最多是需要补偿
十二个月
的 工资 的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位 解除劳动合同 的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ,
最多不超过十二个月
。法律客观:《 劳动合同法 》第八十七条,用人单位...
工作两年被
辞退补偿几个月工资
答:
两个月工资。根据查询华律官网得知,工作两年
辞退赔偿员工
两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4
个月工资赔偿
金。
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