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开除员工赔偿几个月工资
工作一年半被
辞退补偿几个月工资
答:
1、一年半
辞退赔偿
的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1
个月工资
的标准支付经济
补偿
;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
被
辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。二、年假没有休被
辞退
怎么补偿...
开除员工赔偿几个月工资
视频时间 01:08
工作满3年被
公司辞退
可以
补偿几个月工资
答:
法律分析:工作3年被
辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
被
辞退
了公司要
补偿几个月工资
答:
辞退员工
最高
赔偿
为十二
个月
的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济
补偿
金或者经济赔偿金...
工作满3年被
公司辞退
可以
补偿几个月工资
视频时间 01:21
物业
公司辞退员工补偿几个月工资
答:
法律主观:
辞退员工
单位最多是需要
补偿
十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果 用人单位解除劳动合同 的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
企业
辞退员工
要补
几个月
的
工资
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,
公司辞退员工
的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要
补偿几个月工资
? 辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每...
一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
答:
一、一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济
补偿
;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
辞退员工补偿
最多
几个月工资
答:
辞退员工
单位最多是需要
补偿
十二个月的 工资 的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位 解除劳动合同 的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动...
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