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开除员工赔偿几个月工资
公司单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
公司单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一
个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
单位
辞退员工补偿
最多能补
几个月
?
答:
法律分析:在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者
辞退
的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出
赔偿
,也就是支付赔偿金。要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一
个月工资的补偿
金,但支付的经济...
工作两年被
辞退补偿几个月工资
答:
两个月工资。根据查询华律官网得知,工作两年
辞退赔偿员工
两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4
个月工资赔偿
金。
劳动合同法规定
公司辞退员工
应该
赔偿几个月工资
答:
辞退员工补偿
金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一
个月工资
,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金
几个月
? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条...
劳动法
辞退工资
补
几个月工资辞退员工
补几个月工资?
答:
辞退员工
,工龄几年补
几个月工资
。劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就
补偿几个月
的工资,非法辞退...
员工
上班三
个月辞退补偿多少
答:
公司辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
辞退员工补偿
最多
几个月
答:
法律分析:
辞退员工补偿
月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济...
老板辞职
员工
该
赔几个月工资
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、工作
开除
条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
工作满2年
辞退赔几个月工资
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1
个月工资
,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作2年支付2个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与
员工
续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济...
劳动法规定公司无故
开除
职员只
赔偿
一
个月工资
吗
答:
法律分析:企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1
个月工资
作为代通知金。法...
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