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开除员工赔偿几个月工资
我在公司做了五年多了,现在培训不合格,公司要
辞退
我,我该怎么办?_百度...
答:
你可以要求公司对你进行
补偿
,培训不合格不是
辞退
的理由的,根据劳动法的规定,企业与
员工
解除劳动合同需要支付一定的
赔偿赔偿
。如果公司招聘的时候你有培训证书的话,还可以去面试。
公司停业整顿放假一
个月
,对
员工
应该怎么
赔偿
答:
公司转让
员工
应该怎么
赔偿
不
解雇
继续留用没
补偿
金 单位解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一
个月工资
《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务...
公司辞退员工
需要
补偿员工多少的补偿
金
答:
2、协商一致解除,按照协商内容执行;3、无故
辞退
,提前一个月通知
员工
的,
赔付
N,没有提前通知的,N+1(N为该员工在本单位工作的年限,六个月以下的赔付半
个月工资
,六个月以上未满一年的按一年计算);4、违法解除,比如孕妇或者非因工受伤或者患病
职工
(医疗期内)等情况,赔付2N。
被
辞退
是先谈
补偿
还是先交接
答:
一、被单位
辞退
了应该怎么办1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
工作满十年被公司裁员我应得到哪些经济
赔偿
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 工作8年被
公司辞退
,我应得到
多少赔
...
用工单位不签劳动合同
几个月
后无故
辞退
怎么办
答:
跟着我一起了解一下吧。一、没签订劳动合同被无故
辞退
怎么办? 根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。 可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁要求每年两
个月工资
的赔偿。劳动者和...
入职7
个月辞退赔偿多少
答:
入职七
个月辞退员工
的
赔偿
按一年计算,给一个月的
工资
。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济
补偿
金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满...
关于企业
辞退员工赔偿
问题!在公司工作时间如何计算!是进公司上班之日...
答:
企业
辞退员工
,工作时间从入职的第1天开始计算。经济
补偿
金的计算标准为每工作1年支付1
个月工资
;
赔偿
金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司违
辞退员工
后。员工重新找工作单位这段时间可以要求公司
补偿
吗...
答:
如果有证据证明单位违法解除劳动合同,那么您可以要求单位支付经济
赔偿
金,按照工作年限乘以2乘以离职前12
个月
的平均
工资
计算,并不能要求
补偿
重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位继续履行合同,如果仲裁支持继续履行,那么仲裁*(诉讼)期间的工资,应当支付。
美国
开除
有
补偿
吗
答:
若雇主有正当的解雇理由,且已向
员工
按规定发出通知,那么雇主无需支付遣散费。但在裁员的情况下,雇主则需要支付遣散费,每一个工作年限折算为半
个月
的
工资
,也就是以高福利著称的北欧三国(挪威、瑞典、芬兰)都没有
解雇赔偿
金,一分不需要赔偿。提前三个月告诉你你被裁员就可以了查到这里又开始怀疑自己以...
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