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开除员工赔偿几个月工资
开除员工赔偿几个月工资
视频时间 01:12
公司辞退员工
合同未到期 公司应该
赔偿员工多少个月
的
工资
答:
(四)用人单位决定提前解散时
辞退员工
的。 三、用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
员工
被老板
辞退
应该
赔偿几个月工资
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,
公司辞退员工
的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要
补偿几个月工资
?辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按...
和单位签了3年的合同未到期,被
辞退
应当
补偿
我
几个月
的
工资
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
工作两年被
辞退补偿几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济
补偿
。
辞退
未交养老保险金的
赔偿
的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,辞退未交养老保险金的赔偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
工作13个月被
辞退赔几个月工资
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。经济补偿按劳动者...
公司无故
辞退员工
要
补偿几个月工资
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一
个月工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
被
辞退员工赔偿
是底薪还是
工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
随意
开除员工赔偿多少
答:
随意
开除员工赔偿
标准如下:无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二
个月
的
工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劝退
员工
无风险
开除
既W法又赔钱
答:
老板都喜欢打着“劝退”的名义
开除员工
。是因为:“开除员工”要额外给
员工赔
一笔钱,还有很大风险。“劝退”是让员工自己离职,既没风险也不用给钱(90%被辞退的人都会吃这个亏。 法律依据:《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同。 第...
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